Theo đó, Để tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao tinh thần trách nhiệm, hiệu quả công tác trong thực thi công vụ, Chánh Văn phòng UBND tỉnh đề nghị Lãnh đạo Văn phòng UBND tỉnh, lãnh đạo các Phòng, ban, Trung tâm tiếp tục phát huy cao vai trò, trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên; chịu trách nhiệm trước Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đối với đảng viên, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý. Tăng cường và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị, lĩnh vực phụ trách; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, xử lý công chức, viên chức có biểu hiện nhũng nhiễu, tiêu cực, hiệu quả công tác thấp; công khai, dân chủ, khách quan, tránh tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm trong đánh giá công chức, viên chức. Cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ công chức, viên chức theo vị trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc; tạo động lực, môi trường thuận lợi để công chức, viên chức phát huy năng lực, sở trường, thi đua thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.
Tăng cường vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao; đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số theo Kết luận số 585-KL/TU ngày 16/4/2024 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, thực hiện nghiêm chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công điện số 280/CĐ-TTg ngày 19/4/2023: Chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của các bộ, cơ quan, địa phương.
Đảng viên, công chức, viên chức và người lao động: Thực hiện nghiêm Chỉ thị số 30-CT/TU ngày 17/11/2022, Kết luận số 631-KL/TU ngày 13/9/2024 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Tiếp tục đổi mới phong cách, lề lối làm việc theo hướng chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, hiệu quả trong thực thi công vụ. Thực hiện tốt Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo chỉ đạo của UBND tỉnh tại Quyết định số 3510/QĐ-UBND ngày 30/11/2021 ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh và Quyết định số 95/QĐ-VPUBND ngày 05/11/2021 của Văn phòng UBND tỉnh Ban hành Quy chế văn hóa công sở.
Thực hiện nghiêm các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy chế dân chủ ở cơ sở, nội quy, quy chế làm việc của tổ chức, cơ quan, đơn vị, địa phương; không sa vào các tệ nạn xã hội dưới mọi hình thức; nghiêm cấm uống rượu, bia trước, trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày trực. Tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều ảnh hưởng đến hoạt động công vụ.
Phòng Hành chính – Tổ chức phối hợp với các phòng, ban, trung tâm tham mưu lãnh đạo Văn phòng UBND tỉnh phát động phong trào thi đua về nâng cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ trong công chức, viên chức, người lao động Văn phòng UBND tỉnh;
Tham mưu triển khai rà soát, bổ sung hoàn thiện quy chế làm việc của Văn phòng UBND tỉnh, Chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban, trung tâm phù hợp với Quy chế làm việc của UBND tỉnh (sau khi có Quyết định điều chỉnh, bổ sung). Tham mưu hằng năm triển khai thực hiện Quy định 455-QĐ/TU ngày 22/02/2022 của Tỉnh ủy về chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.
Việc thực hiện Chỉ thị 30-CT/TU, Kết luận số 631-KL/TU là một trong những tiêu chí quan trọng để kiểm điểm, đánh giá, phân loại tổ chức đảng, đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức hằng năm./.
